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人事行政管理制度:职员退职金给付规则

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职员退职金给付规则 第一条 本公司职员退职时,依照其服务年资、劳绩等有关因素 de 本规则 de 规定,给付退职 金。

第二条 本规则适用于一般职员,但订有一年以内期间 de 第三条 退职金 de 退职金以退职员最后 6 个月 de 薪津, 包括底薪及职务津贴总额除以该期间 de 总日数, 再乘以 30 第四条 退职金总额 人事行政管理制度

退职金总额是将第三条所算得一个基数 de 金额,乘以附表所列相当于服务年资 de 基 数所得 de 金额,该表称为基数表。

基数表共分 A 及 B 第五条 1.退职原因属于下列原因之一 de ,按基数表 7.5.4 (1)非因公伤病,不能继续服务,自请退职 de (2)因公伤病,不能继续服务,自请退职 de (3) (4)因智能丧失,身体病残或虚弱,由公司予以解聘 de (5)女职员服务年资满 5 年以上 10 年以下,于结婚 2 个月内退职 de 。

(有户籍誊本证 明)。

(6)因公司业务紧缩或其他类似原因,由公司予以解聘 de 2.退职原因属于下列之一 de ,按基数表 7.5.4 计 (1)服务 5 年以上自请辞职 de (2)服务 12 年以上公司予以解聘 de 3.因受惩诫而由公司予以解聘 de 第六条 退职金 de 退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著 de , 可经总经理室拟定提请董事 第七条 服务年资 de 1.服务年资是按进入公司 de 月份起至退职之日止计算。

退职之日以职员退职 de 月份 为准。

未满一年 de 尾数,其为 6 个月以上 de 以 1 年计算,不满 6 个月 de 2.属于下列各项 de (1)属于一年以内期间 de (2)停职期间,但非因公伤病,请假在 2 个月以内 de 第八条 奖金 de 退职职员服务最后一日历年 de 奖金仍予给付。

如为上半年内退职 de ,其夏季奖金按 实际服务月数比例给付;如为下半年内退职 de ,其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。

人事行政管理制度

第九条 晋升职员 de 由工友晋升职员 de ,其在工友年资部分,先行办理资遣,不再并入职员 工友年资部分资遣费 de 第十条 第十一条 第十二条 本规则提经本公司董事会通过后实施,修改时亦同。

人事行政管理制度

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