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加班管理制度

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加班管理制度 第一条 目的: 为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度 第二条 适用: 适用于*公司全体员工 第三条 责任: 各部门主管、经理 第四条 程序内容: 公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于 因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加 班费。

第五条 加班申请及记录 1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的 加班申请交到总部的人事部 (分公司交给当地办公室主任或者指定负责 考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期 和钟点。

2. 周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把 经过批准的加班申请交到总部的人事部 (分公司交给当地办公室主任或 者指定负责考勤的同事 ),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时 间,包括日期和钟点。

3. 假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把 经过批准的加班申请交到总部的人事部 (分公司交给当地办公室主任或 者指定负责考勤的同事 ),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时 间,包括日期和钟点。

4. 严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班 需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间交出加班申请的员工, 其实际加班时间将视为无效。

5. 加班时数: 周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数, 实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进 行监控和评估。

6. 紧急任务: 特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主 管或经理要加以额外的说明. 7. 领导出差: 如果员工提出申请时, 需要签名的领导适逢外出 , 员工首先要 在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门 , 同 时相关领导把批准意见 email 致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公 司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8. 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打卡,记 录加班时间。

第六条 加班工资计算 1. 经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。

2. 工作日工作到晚上 8 点以后(即加班 2 小时以后) ,付给其本人 50 元加 班补贴;周六、日加班付给其本人全部工资的 200%;国家法定节假日 加班,付给其本人全部工资的 300%。

3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月底随工资一

图1

起发放

图2

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