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2017年《经济法基础》名师讲义:集体合同与劳务派遣

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www.niceloo.com 知识点、集体合同与劳务派遣 【大纲要求】熟悉 (一)集体合同(★) 1.订立主体 工会与企业 在上级工会指导下的劳动者代表与企业 2.订立程序 (1)合同内容由双方派代表协商。

【注意】 双方的代表人数应当对等, 每方至少 3 人, 并各确定 1 名首席代表。

(2)协商一致的合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。

(3)讨论会议应当有“2/3 以上”职工代表或者职工“出席” ,且须经“全 体职工代表半数以上”或者全体职工半数以上“同意” ,方获通过。

(4)通过后,由“双方首席代表”签字。

3.合同生效 集体合同订立后,应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自“收到”集体合 同文本之日起“15 日内未提出异议”的,集体合同即行生效。

4.两个不低于 (1)集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民规定的 最低标准; (2)单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于 集体合同规定的标准。

5.争议的解决 版权所有 翻版必究 1 优路学员专用讲义

www.niceloo.com 因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的, “工会”可以依法申请仲裁、 提起。

【例题· 多选题】 某单位工会共有 9 名职工代表, 在订立集体合同的过程中, 用人单位与工会各派出 3 名代表参加集体协商会议, 确定了集体合同草案。

职工 代表大会对合同草案进行讨论时有 6 名代表出席, 其中 2 名代表投反对票, 则下 列说法中正确的有( ) 。

A.用人单位与工会各派出 3 名代表参加集体协商会议符合法律规定 B.职工代表大会对合同草案进行讨论时有 6 名代表出席会议可以举行 C.四名代表同意合同草案占出席会议的代表人数 2/3,该草案可以通过 D.集体合同通过后,应当由出席会议的双方全体代表签字 『正确答案』AB 『答案解析』集体合同协商会议双方代表人数应当对等,每方至少 3 人,并 确定 1 名首席代表,选项 A 正确。

集体合同草案应当经职工代表大会或者全 体职工讨论, 应当有 2/3 以上职工代表或者职工出席, 9×2/3=6 选项 B 正确。

集体合同草案须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,方获 通过,选项 C 错误。

集体合同草案通过后,由集体协商双方首席代表签字, 选项 D 错误。

(二)劳务派遣(人事外包、人才租赁) (★★★) 【注意】劳务派遣用工是补充形式,只能在“临时性、辅助性或者替代性” 的工作岗位上实施。

——三性原则 1.对劳务派遣单位(劳务输出单位、用人单位)的要求 版权所有 翻版必究 2 优路学员专用讲义

www.niceloo.com (1)劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2 年以上”的固定期限劳动 合同,按月支付“劳动报酬” 。

【注意 1】劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

【注意 2】向劳动者支付“劳动报酬”是派遣单位的义务。

(2)被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民 规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

(3)劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者,不得克 扣用工单位按协议支付给劳动者的劳动报酬。

【注意】 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

2.对用工单位(劳务输入单位)的要求 (1)用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%,该用 工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

派遣员工/(正式员工+派遣员工)≤10% (2)用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限, 不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

(3)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位。

【注意】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用。

3.劳动者权利 (1)享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

(2)有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身 的合法权益。

4.劳动合同解除、终止的经济补偿(补) (1) 《劳动合同法实施条例》第三十一条规定,劳务派遣单位或者被派遣劳 动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十 七条的规定执行。

(2) 《劳动合同法实施条例》第三十二条规定,劳务派遣单位违法解除或者 终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

【注意】劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动合同关系, “劳务派遣单 位” 应承担向劳动者依法支付解除或终止劳动合同后的经济补偿金或者赔偿金的 版权所有 翻版必究 3 优路学员专用讲义

www.niceloo.com 义务。

【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列工作岗位中,企业可 以采用劳务派遣用工形式的有( ) 。

A.主营业务岗位 B.替代性岗位 C.临时性岗位 D.辅助性岗位 『正确答案』BCD 『答案解析』劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣用工是补 充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣的下列表述 中,正确的有( ) 。

A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间 B.劳务派遣单位是用人单位,接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位 C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬 D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会 『正确答案』AB 『答案解析』被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,故选 项 C 错误;被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组 织工会,维护自身的合法权益,故选项 D 错误。

【例题·不定项选择题】2015 年 1 月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议, 派遣刘某到乙公司从事临时性工作。

2015 年 5 月,临时性工作结束,两公司未 再给刘某安排工作,也未再向其支付任何报酬。

2015 年 7 月,刘某得知自 2015 年 1 月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳动合同。

要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。

1.关于刘某建立劳动关系的下列表述中,正确的是( ) 。

A.刘某与乙公司建立劳动关系 版权所有 翻版必究 4 优路学员专用讲义

www.niceloo.com B.刘某与甲公司建立劳动关系 C.刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系 D.刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系 『正确答案』B 『答案解析』 劳务派遣的劳动关系的确定,在劳务派遣关系中,劳动关系存在 于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间。

被派遣劳动者不与用工单位发生劳务 关系。

2.刘某无工作期间报酬享受的下列表述中,正确的是( ) 。

A.刘某不享受报酬 B.乙公司应按月向其支付报酬 C.刘某享受报酬的标准为支付单位所在的最低工资标准 D.甲公司应按月向其支付报酬 『正确答案』CD 『答案解析』被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地政 府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

3.刘某解除劳动合同应采取的方式是( A.无须事先告知公司即可解除 B.应提前 30 日通知公司解除 C.可随时通知公司解除 D.应提前 3 日通知公司解除 『正确答案』C ) 。

『答案解析』因为单位未为其缴纳社会保险费,这属于劳动者可随时通知解 除劳动合同的情形。

4.该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中,说法正确的是( ) 。

A.甲、乙两个公司均无须向刘某支付经济补偿金 B.乙公司应向刘某支付经济补偿金 版权所有 翻版必究 5 优路学员专用讲义

www.niceloo.com C.甲公司应向刘某支付经济补偿金 D.甲、乙两个公司应共同向刘某支付经济补偿金 『正确答案』C 『答案解析』 《劳动合同法实施条例》第三十一条规定,劳务派遣单位或者 被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十 六条、第四十七条的规定执行。

第三十二条规定,劳务派遣单位违法解除或 者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执 行。

(用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者随时通知用人单位 解除劳动合同后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

)劳务派遣单位与 被派遣劳动者之间是劳动合同关系,劳务派遣单位应承担向劳动者依法支付 解除或终止劳动合同后的经济补偿金或者赔偿金的义务。

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