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激励就是生产力论文

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激励就是生产力 [摘要]:人力资源是现代企业的重要资源,激励是人力资源管 理的重要内容,建立有效的激励机制是促进人力资源管理水平的重 要措施。

本文探讨了我国现阶段人力资源管理激励机制中的缺陷问 题,从激励内涵出发制定了切实有效的实践办法,对提升人力资源 管理技能、 发挥激励机制、 提升企业核心竞争力有积极有效的作用。

[关键词]:人力资源 管理激励 中图分类号:g250.73 文章编号:1009-914x(2013)01- 0090-01 人力资源管理是企事业管理中的重要组成部分, 有效激励对人力资 源管理具有很大的作用,科学引导企业朝着既定目标迈进,形成一 种行为动机并在激励过程中得到充分的实现、和提升。

依据激励理 论内容特征可分为过程型激励与内容型激励。

前者强调人们的动机 行为是需求为主导,而后者则突出激励过程。

一、人力资源管理激励机制现状 现阶段我国各类企业管理层均充分认识到在企业内部开展人力资 源管理的必要性,然而针对其激励机制的一些弊端性问题,主体体 现在物质激励滞后、精神激励表面化、绩效激励考核制度片面、晋 升职位激励机制扭曲等问题。

二、构建科学的激励机制策略 1.强化以人为本的实践管理思路。

为提升企业核心竞争力,保持其常胜常新发展态势,我们首先应从 文献标识码:g

观念层面摒弃传统企业人事管理旧、旧观念的不良束缚,引入 创新性人力资源激励管理理念,科学树立以人为本管理思想,依据 企业员工不同种类、层次需求,应用人性化激励方式,提升其工作 满意度与幸福指数。

基于技术知识型人才是当前企业最为稀缺的人 力资源要素,因此我们应针对企业技术部门员工采用知识型人力资 源管理激励策略,令其充分认识到自身发挥的产品服务战略与技术 层面重要支撑作用,体会企业人文关怀、人性化管理服务,从而在 科学的激励策略下发挥对企业的重要服务职能,进而合理避免企业 稀缺人才的不良流失。

针对企业基层员工我们同样应以人为本地以 关怀之心想员工之所想,为他们解决实际工作、生活中遇到的各类 困难问题,通过一系列激励政策强化其职业归属感、满足感,进而 令其以企业为家。

2.创建公平、公正、公开的绩效评价。

企业在发展的时代在进步, 一成不变的无法激励员工的积极进 取性与顽强拼搏性。

所以我们应依据市场经济新形势,引导企业内 部组织团队整合力量,构建公平、公正与公开的绩效评价,依 据不同部门、职业及岗位创立与之相适应的评价,令员工切实 明确个人绩效、存在的差距、偏差所在并依据评估结果有针对性地 展开整改与提升,进而合理应对外部多变复杂的市场环境。

绩效评 估的构建应科学依据组织绩效核心,注重以学习为本的小组合 作业绩管理模式。

另外在定期开展的绩效考核中应科学引入定量考 核方式,强化考核人员整体素质,提升考核结果的可靠性、公正性

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