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集团公司财务管理中心人事管理办法

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资源集团公司财务管理中心人事管理办法 6 【最新资料,WORD 文档,可编辑】 第 1 页

资源集团公司财务管理中心人事管理办法 第一节:总则 第一条:根据亿利资源集团公司战略发展目标,结 合财务管理中心组织架构、管理创新的要求和财务管理 的工作重点,财务管理中心对各事业集团及成员企业的 财务机构设置和人员配置将进行全方位、系统化、高效 率、统一性的管理,以适应集团公司基础管理的新要求 和管理的创新及打造核心竞争力的客观需要。

制定 出财务管理中心人事管理制度。

第二节:管理框架及机构设置 第二条:财务管理中心对三大事业集团的财务进行高度统一的管 理,同时赋予其一定的独立性,一方面发挥集团公司财 务的整体优势,另一方面调动各事业集团的积极性;强 化对合资合作企业的财务监控,把其预算管理和现金流 量管理纳入财务管理中心统一考核;设立财务审计对各 事业集团进行审计,加强对其费用支出指标的考核; 各事业集团的财务机构设置和主管会计(含主管会计) 以上人员编制由财务管理中心统一确定,报集团公司人 力资源部备案。

第三节:运作方式 第三条:财务管理中心实行集团公司领导下的财务总监, 并对三大事业集团的财务机构及人员实行垂直管理,即: 对事业集团的财务机构主管会计(含主管会计)以上的 第 2 页

财务人员的人事、劳资实行统一的管理,各事业集团财 务负责人直接对财务管理中心财务总监负责。

第四节:人事招聘、任免、调配、辞退管理方式 第四条:财务管理中心人员招聘实行考核机制,择优录用的原则, 竞争上岗的运作方式进行,在大中专学生及其他人员的 招聘由财务管理中心拟出统一的招聘简章,由集团公司 人力资源部和财务管理中心共同运作。

人才招聘的宗旨 要按照集团公司的人才培养新要求进行,关注道德、注 重技能。

财务管理中心负责向人力资源部提出用人需求、 标准;人力资源部负责具体的招聘、考核及录用事宜。

其招聘程序如下:(1)财务管理中心确定拟招聘岗位; (2)集团公司人力资源部面向社会公开招考,分笔试和 面试两方面(考试内容为财务专业知识、相关法律知识、 微机操作技能、外语);(3)正式聘用前的例行考核与 评价(4)体检(5)试用工作(试用期三个月,签定试 用合同);(6)正式录用,签定录用合同。

第五条:按照亿利资源集团公司人事任免办法,凡属财务管理中 心范围内的财务机构负责人,主管会计(含主管会计) 以上人员由财务管理中心统一考核任免,报集团公司人 力资源部备案。

各事业集团及成员企业凡有兼职的财务 负责人,一律划归财务管理中心重新调配任免。

财务职 务在前,其他兼职在后。

今后,各事业集团和各成员企 第 3 页

业一律不得任免有财务兼职的干部,财务管理中心将在 征求各事业集团和各成员企业意见的基础上决定财务负 责人是否兼职。

新建全资或控股企业的财务机构和人员 也由财务管理中心统一任免、管理。

第六条:凡属财务管理中心范围内财务人员的调配、内部调整及 调出、调入均由财务管理中心自行确定,报集团公司人 力资源部备案。

凡在岗工作人员因不能胜任工作或发生 行为,由财务管理中心核实后解除劳动关系。

第五节:人员的工资、劳保、福利、保险费 第七条:凡属财务管理中心范围人员的工资由集团公司人力资源 部确定,企业发放。

劳保、福利及其他支付给职工个人 的费用和补贴,均由企业统一发放和报支,应给职工缴 纳的各项保险费由企业统一缴纳。

工资标准:所属各事 业集团和各成员企业财务人员由财务管理中心统一管 理,其工资发放标准统一执行亿利资源集团公司薪酬方 案所规定标准执行。

第六节:人员培训机制 第八条:按照集团公司的人事制度及用人标准,结合财务管理工 作的重点。

本着很抓基础管理,强化专业技能,引进先 进理念,打开崭新局面的工作思路,积极地培训财务人 员,达到端正态度、提高技能的目的。

具体的培训计划 由财务管理中心和集团公司人力资源部共同制定。

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