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各级培训机构工作职责

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各级培训机构工作职责 序号 培训内容 三级培训机构职责 二级培训机构职责 一级培训机构职责 新员工上岗 实施岗位操作规范的 实施本部门情况介绍 负责人员基本素质审查、 培训资料准 培训 知道培训 和工作制度的指导培 备、 公司简介和培训统一组织实施工 1 训 作; 技术部门负责安全、 技术的统一 培训 日常岗位工 实施指导培训 组织、指导培训 人力资源部、 计财部协助支持; 人力 2 作规范培训 资源部监督检查 生产作业操 实施指导培训 组织、指导培训 技术部门、 人力资源部协助支持; 人 3 作规范培训 力资源部监督检查 推广新工 组织本单位的有关人 组织专人研究,实施 技术部门、 人力资源部协助支持; 人 艺、新技术、 员参加培训 本部门人员的技术培 力资源部监督检查 4 新方法的培 训工作 训 生产安全常 组织本单位的有关人 指定专人负责此工 安全保卫部定期组织全公司范围内 规培训及事 员参加培训,同时在 作,并指定组织实施 的安全培训活动, 并负责培训资料组 5 故案例分析 生产过程中强化安全 有部门特点的安全培 织工作, 其它部门支持协助, 并定期 意识 训 联合检查监督 岗位资格培 组织人员参加,并实 提出本部门培训目 人力资源部和有关部门共同制定方 训 施条件允许范围内的 标,组织人员参加理 案、 选择教材; 并负责与当地劳动部 6 实际操作部分 论培训,实施操作培 门的联系合作与资格认证、教师管 训 理、培训场地等工作 职业技能培 提出本单位的培训要 提出本部门培训目 人力资源部与有关部门合作制定培 训和技术等 求,承担培训条件允 标,协助组织实施 训计划。

人力资源部负责师资、 教材、 7 级培训考核 许范围内的实际操作 培训场地、 考核工作的落实, 同时负 培训部分 责与考核机构的联系沟通工作 员工学历教 负责向本部门反映员 根据员工岗位与申报 人力资源部组织或推荐员工参与社 育和文化素 工的要求,配合实施 学习对应情况提出意 会多渠道的教育培训, 并控制总体培 8 质提高的培 见,并报人事部 训费用。

如公司内进行, 人力资源部 训 负责实施 管理人员培 提出培训要求,报本 提出本部门管理人员 公司领导提出总体目标, 人力资源部 训 部门 培训目标, 报人事部; 在总体目标下负责计划、 组织和具体 组织实施本部门三级 实施。

各部门协助支持并负责公司管 9 管理人员的培训 理人员培训的监督检查; 人力资源部 负责对二级机构内管理人员培训的 协助支持和监督检查 转岗培训 条件允许范围内 协助一级机构组织实 人力资源部组织实施, 有关部门监督 10 的支持和协助 施 检查 电脑知识计 反映员工的培训要 提出要求并协助实施 人力资源部负责组织实施 11 财知识普及 求,报本部门 培训 技能操作竞 协助组织实施 组织实施本部门的操 公司工会、 团委和各技术管理部门合 赛 作竞赛,协助组织实 作组织事实负责检查、监督和奖励 12 施公司主办的操作竞 赛

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