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保障员工收入出实招

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保障员工收入出实招 由于受国际经济大环境的深度影响, 企业经济发展已进入新常态, 发展速度整体放缓。

在经济新常态下, 企业两极化发展趋势日益凸显, 核心竞争力强、经济效益好的企业将会越来越好;缺乏竞争力、效益 差的企业势必每况愈下,贫富悬殊差距逐日拉大。

特别是效益差的企 业员工收入更是无法得到保障, 每月工资都根据当期经营效果拿比例, 本来员工工资基数都十分有限,再与百分之几十的比例“一碰面”, 员工到手的工资就少得可怜了! 作为企业的资金来源主要是依靠员工辛勤劳动生产市场需求的 合格产品从用户手中换取,如果没有适销对路、能够创造剩余价值的 合格产品, 企业又从哪里拿钱给员工发工资呢?虽然其因果关系十分 简单,无需高深的逻辑推理员工都能明白。

但是社会消费水平上涨与 员工收入水平下降的将如何解决?生活在当今社会的人们, 哪家 开门都必需的“柴米油盐酱醋茶”哪一样不需要资金换取?随着支出 与收入比例的过分悬殊,将会导致收入高的人群生活水平锦上添花, 收入低的人群陷入水深火热之中! 特别是作为三线搬迁企业, 大部分效益都不好, 究其原因不外乎: 一是思想观念转变不及时, 不能与时俱进; 二是产品结构调整不到位, 没有适应市场需求的好产品;三是深化改革力度不够,历史包袱沉重 等等。

这既是历史,也是事实,在短期内是不可能从本质上得到改变 的。

只要大家回味一下走过的历程,就不难发现三线搬迁企业普遍存 在一种共性现象, 就是每当企业发展走入低谷, 员工士气不振的时候, 从上至下都会掀起以发扬三线军工精神为主题的形势任务宣传教育 活动,让员工重温那段激情洋溢、热血沸腾的三线建设场景,以此激 1

发员工的士气和斗志。

其实从人的精神层面来看,靠精神激励提升士 气有一定的作用,但并非长久之计;从内心来讲,作为三线企业的员 工,那种“勒紧腰带拼命干,我为祖国做贡献”的奉献精神!不能说 根深蒂固,至少在人生记忆的长河中还不会忘记。

根据马斯洛的需求 层次理论,生理需求是人最基本的需求,当一个人连基本的生活都无 法保障的时候,人们对物质的需求就会占据所有需求的首位。

因此, 在企业经营效果不佳,员工收入过低的情况下,将如何保障员工收入 纳入议事日程才是当务之急! 当企业作为一个经济实体, 一切经营活动都要合理合法化的前提 下,而企业自身又没有能力保障员工收入的尴尬局面下,总不能让员 工空有一腔报效企业的热血而无用武之地, 死守一亩三分地挨饿受穷 吧!解铃还须系铃人,企业理所当然的就应该为员工争取合法收入想 办法、谋出路。

俗语说:“人挪活,树挪死”,大江工业公司在 2015 年出台的《工资分配办法》中就明文规定了:“各事业部每月月初向 人力资源部申报当月不在岗人员,经人力资源部核定之后,按 600 元+年功工资的标准按月核定当月生活费总额”。

通过该办法的 实施,一方面,为一部分工作量不饱满、愿意劳动的员工了广阔 的发展空间,让他们放下包袱,轻装上阵,靠勤劳的双手创造财富, 获取应得的收入;另一方面,公司的做法完全与 “五一” 讲话重要精神相契合,充分体现了劳动是创造财富的动力,打造幸福 的源泉,员工在不懈追求美好生活的辛勤劳动中,用汗水浇灌梦想, 靠实干铸就辉煌的劳动本色! 车桥公司:郑大云 二 O 一五年七月 2

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