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人事行政管理制度:职员退休规则

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职员规则 第一条 总则 本公司为鼓励职员长期服务,并维护职员权益,特订定本规则。

 第二条 适用范围 本规则适用于一般职员,但订有一年以内期间 de 雇用契约者除外。

 第三条 种类 1.正常——属于下列情形之一者: (1)服务 5 年以上,年龄满 55 岁。

 (2)服务满 25 年以上。

 2.早期——服务 20 年以上,年龄满 50 岁。

 3.延期——合正常条件后,经总经理室认为必要时予以核定,可逐年延长服务 期间,至年龄满 60 岁为止。

 4.命令——属于下列情形之一者: (1)年龄满 60 岁。

 (2)正延期中,因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。

 第四条 金 de 给付 1.金 de 种类:行为 (1)一次金。

 (2)一次金及年金。

 服务 15 年以上者,由职员就上列二种任择一种,但确定后中途不得变更。

 服务 5 年以上未满 15 年者仅可采用第一种。

 2.基数——以职员最后 6 个月 de 薪津,包括底薪及职务津贴 de 总数,以该期间总 日数乘以 50,为一个基数。

服务满 5 年者,给付 10 个基数,每增 1 年加付 2 个基数。

满 15 年时,给付 30 个基数,满 15 年至满 25 年止,每增 1 年加付 1.5 个基数。

满 25 年以后每增 1 年加付 1 个基数,最高以 60 个基数为限。

对于延期期间,其年资满 40 年以后,每增 1 年加付 1 个基数。

 3.年金——采用一次金及年金时,除给付一次金 15 个基数外,另给付年金。

服 务满 15 年者,年金之月额按 1 个基数 de 16%计算,以后逐年增加,如附表基数表所列。

 4.早期——在达到正常年龄以前,每提前一年减少基数 4%。

 第五条 金 de 加发 1.职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者, 可经总经理室拟定提请 董事长及副董事长核定,酌予加发金。

 2.本规则第三条第 4 项第 2 款规定 de 职员, 其心神丧失或身体残废系因公伤病所 致者,一次金依照第四条第 2 项加付 20%,年金一律按一个月基数 de 50%给付其服务未 满 5 年者以 5 年计。

 第六条 伤病 de 认定 1.本规则第三条第 4 项第 2 款所称 de 心神丧失或身体残废, 以劳工保险残废给付标准 表所定者为准。

 2.本规则第五条第 2 项所称 de 因公伤病系指有下列情形 de 一者而言。

 (1)因执行职务所生 de 危险而致伤病者。

 (2)因特殊职业病者。

 (3)在工作处所遭受不可抗力 de 危险而致伤病者。

 第七条 服务年资 de 计算 人事行政管理制度

1.服务年资系按进入公司 de 月份起至之日止计算。

de 日以职员 de 月 份为准。

未满一年 de 尾数,其为 6 个月以上者以 1 年计算,不满 6 个月者以半年计。

 2.属于下列各项期间,不予计入服务年资: (1)属于一年以内期间 de 雇用契约期间。

 (2)停职期间,但非因公伤病,请假在二个月以内者,不受此限。

 第八条 年龄 de 认定 以依据户口誊本所记载 de 人事资料为准。

 第九条 给付期间 一次金于职员经核准,办妥离职手续后即予给付。

 第十条 年金 de 给付期间及调整 1.本公司调整职员薪津时,年金亦比照底薪部分调整。

 第十一条 早期 de 核准 职员早期者须经总经理室指定或经申请核准。

未经核准而离职者, 以辞职或解聘论, 其退职金依照本公司“职员退职金给付规则”de 规则给付。

 第十二条 年金 de 转让与转换 1.职员支领年金 de 权利不得转让他人。

 2.职员支领年金者, 于本公司因故未能继续经营或转移其他公司经营时, 依其服务 年资,并按本规则第四条第 2 项 de 规定换算一次金基数,对已领 de 一次金及年 金应全额扣除。

 第十三条 年金 de 停止 支领年金之职员死亡时,其支领年金 de 权利应即停止。

 第十四条 奖金 de 给付 职员服务最后一日历年 de 奖金仍予给付。

如为上半年内者,其夏季奖金按实 际服务月数比例给付;如为下半年内者,其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。

服务 月数按十足计算,即未满一个月部分不计。

奖金给付时间与本公司在职职员者相同。

 第十五条 晋升职员 de 处理 由工友晋任职员者,其在工友年资部分,先行办理资遣,不再并入职员年资。

 工友年资部分资遣费 de 计算,依照“工人受雇解雇办法”办理。

 第十六条 不适用 de 规则 本规则实施后本公司“职员退职金给付规则”仍属有效,但不适用于职员。

 第十七条 附则 本规则提经本公司董事会通过后实施,修改时同。

(附金给付基数表) 人事行政管理制度

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