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建立生涯与职业意识

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建立生涯与职业意识 我们每个人都渴望在职场中获得成功,渴望不断得到提 升和领取高薪,渴望自己能够受到同事的爱戴、上司的赏识 和企业的重用。

可是,很多人总是迷茫,自己好像努力了, 却为什么总是得不到赏识和重用呢?有人以为是运气的问 题,但究其根源,是没有一个正确的职业意识。

那么如何才能建立正确的职业意识呢?我认为应从以 下几方面入手: 1、倾注热情,培养责任感 日常工作中,我们总能遇到一些逃避责任、投机取巧之 人。

习惯于等候和按照领导吩咐做事,似乎这样就可以不负 责任,即使出了错也不会受到谴责。

这种“只管干活”的心态 只能让人觉得你目光短浅,既不能获得同事的信任和支持, 也不可能获得上司的信赖和尊重。

责任感是人走向成功的关键品质,是一个人立足的重要 资本。

工作就意味着责任, 主动承担责任是成功的必备素质, 也是为自己负责。

不论你的工作现状怎样,只要你能够忠于 职守,将自己的热情与精力倾注到工作中去,在渐渐感到骄 傲的同时,也赢得了他人的尊重。

不要畏惧承担责任,把责 任的“深重感”当作哑铃来面对,在平时的点滴积累中加以培 养,责任感也就会成为一种习惯。

因此我们在工作中要拒绝 “借口”这一侵蚀责任感的毒药,认识借口会让人消极颓废的

危害,勇于负责并面对一切,不找借口地执行,从细节处做 起,自觉主动地工作,注意岗位责任与全局责任的兼顾,成 功就会离你越来越近。

尽职尽责不仅仅有益于公司,而且最终受益的是你自 己。

2、坚持不懈,提高成就欲 在如今激烈的竞争环境中,工作总是充满着挑战, 让人处于兴奋与疲惫之中。

如果没有对工作的热爱,做好一 项工作是很难的。

所以只有对工作抱有乐观态度,并有坚信 成功的信念,将困难看成是考验,不逃避,不畏惧,并将优 势与潜能化成克服困难的利器。

从战胜困难中获得启发,更 好地认识自己,为已确定好自己的奋斗目标,放开思维,培 养建立能发挥你潜能的专业素养。

以榜样为参照进行自我激 励,把握你的事业,认识到只要付出足够的努力就一定能实 现既定的目标,多一些耐心,将梦想转化为内心的动力,激 发追求梦想的强烈愿望, 注意捕捉那些具有特殊意义的“光辉 时刻”或“转折点”,保持自信而健康的心态,把工作当成事业 来做,对自己的职业保障负责,成就你的梦想。

哈佛大学的心理学家威廉•詹姆斯说:“很多时候,人们 想像自己是什么样子,现实中就真是什么样子”。

如何规划你 的人生是完全由你自己掌握的,就如同你如何看待半杯水, 它是满、还是半空完全由你决定。

正确的人生观虽然不一定

能保证你的人生与事业一定成功,但是不正确的态度却肯定 会导致失败或造成停滞、固步自封的结果。

3、追求卓越,打造专业精神 卡内基•安德鲁认为人们的工作状态有三类: 第一类是连 分内的工作也不做,第二类只做分内的工作,第三类是做比 分内的工作再多做一点。

“得胜的就是靠这一点”。

他说:“做 你的工作,再加上一点,前途无量。

”无论你从事什么样的职 业,你都全心全意地去做,不断累积工作经验,精进工作知 识与技能,你给生活一个微笑,生活也会回报你一片阳光。

这就是在潜移默化地打造你的专业精神,并对自己的岗位有 使命感,专心致志做事。

能让工作变得完美,需要极高的品质。

而高品质不是从天上 掉下来的偶然, 是人们保持高昂的企图心、 诚心诚意地努力、 投入心血、智慧以及技能后所得到的结果。

率先主动是一种 极其珍贵、备受看重的品质素养,它能使人变得更加敏捷、 更加积极。

身为员工,必须努力培养自己的主动意识,工作 中勇于承担责任,主动为自己设定工作目标,不断改进方式 和方法,养成“每天多做一点”的好习惯。

同时要有意识地培 养自己工作的高效,改善那些使自己缺乏效率的习惯。

工作 时,一次只关注一件事,心无旁逸。

“定而后能静,静而后能 安, 安而后能虑, 虑而后能得”, 对自己所面对的事认真负责,

就是“回归当下”,运用最佳模式,想到做到。

对工作要有责 任感,勿以事小而不为,培养做事一丝不苟的美德,不单是 把事情做完,同时也注重其中的过程及成果的展现。

这就是 专业精神的体现.4 乐观面对,提高挫折承受力 心理学将挫折定义为:一个人在实现有目的的活动过程 受到阻碍,使其需要得不到满足,引起内心剧烈时的情 绪状态。

正如杜鲁门•卡波特所说的那样:“失败是加在成功上 面的调味剂”。

需要不是任何时候都能够满足的,在环境中遇 到阻碍,动机和行为也不一定实现。

不能实现,就会产生挫 折观,带来消极心理,影响后续目标的产生和实现。

很多人 面对挫折时都消极地采取了躲避的态度。

殊不知躲过了挫折 也就恰好错过了锻炼自己的难得的机会。

一次知难而退也就 意味着以后更多的挫折。

挫折是不可预防的,我们应勇于面对挫折,更重要的是 会从挫折中学习,明白只有从挫折中学得更多才能变得坚 强,才能走向成功。

挫折是难以避免的客观事实,不如意是人生路上自我反 省的一面镜子,是每一个生活在现实社会中的人必有的经 历。

只要有了正确的思想方法,烦恼自然就会离你而去。

问 题是应该怎样认识挫折、 对待挫折。

这就需要我们面对现实, 承认挫折, 认真冷静、 客观地分析主观和客观上的种种因素, 找出出现挫折的关键。

绝不能因为遇到挫折而产生消极情

绪。

相反,为了战胜挫折要有激情,依靠坚强的意志力,把 挫折对个人的打击,当成磨炼自己的最好机会。

正如居里夫 人所说:“我从来不曾有过幸运,将来也永远不指望幸运。

我 的最高原则是:不论任何困难,都决不屈服”。

锲而不舍,金 石可镂,任何领域中的丰硕成果都是长期奋战的结果。

5 协同作战,树立团队精神 群体成员互相帮助和鼓励,每个人都能贡献出自己 独特的技能,团队一致性和认同感激励着团体成员为实现共 同的目标而努力奋斗,这就是团队精神。

对于一个集体,一 个公司甚至是一个国家,团队协作都是非常关键的。

微软公 司在美国以特殊的团队精神著称。

像 windows2000 这样产 品的研发,就有 3000 名开发工程师和测试人员参与,写出 了 5000 万行代码。

没有高度统一的团队精神,没有全部参 与者的默契与分工合作,这项工程是根本不可能完成的。

一 支优秀团队的潜力是不可估量的, “三个臭皮匠, 赛过诸葛亮” 就是这个道理。

正是集体的力量,使得一支团队能够超越简 单的、按部就班的进步,达到能力的飞跃。

衡量一个人的工作表现优劣,有时并不仅只看个人的成 绩。

若你在工作中离经叛道、形只影单或与同事龌龊过多, 也会成为你通往成功之路的暗礁。

因此,作为组织成员,要 承担起自己应负的职责,明确自己和他人在组织中的各自定 位,积极参与团队决策,尊重团队中的每一位成员,不做损

坏团队协作的行为,处理好集体与个体的关系,克服紧张和 自我主义,朝着共同的目标迈进。

在工作中,有很多影响个人发展的因素,职业技能是一 方面,职业运气是另一方面,而职业意识是非常关键的一方 面。

一个人获得成功,60%取决于职业意识,30%取决于职 业技能,而 10%则靠运气。

好的技能和运气固然重要,但是 如果没有良好的职业意识作为支撑,成功的机会势必会很 少。

所以只有建立起正确的职业意识,才能使员工改变自身 工作的原动力,更主动、更努力地去工作。

经济管理学院工商 104 班 王 恩 茂 2011 年 5 月 30 日

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